行動計画 | 特定保健指導のことなら株式会社ウェルクルへ

ウェルクルの行動計画

社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠･出産･復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

令和3年6月11日～令和8年6月10日までの5年間。

目標01

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産休中、育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行うとともに、男性の育児休業の取得を促進し、取得率6%をめざす。

令和3年 6月～	従業員の具体的なニーズ調査を行う。
令和3年 6月～	制度に関するパンフレットを配布・回覧・掲示するなど、社内で周知する。

目標02

出産や育児による退職者について再就職の機会を提供し、本人に通知・提示する。

令和3年 9月～	社内で制度運用における説明、並びに、制度利用を促す。
令和3年 9月～	職場復帰相談窓口を周知し、仕事と生活の両立支援体制の更なる強化を図る。

目標03

年次有給休暇の取得日数を、1人当たり平均年間8日以上とする。

令和3年 10月～	年次有給休暇の個人別取得状況を把握する。
令和3年 10月～	年次有給休暇の計画的付与（個人別）の計画表を作成し、積極的に実施する。
令和4年 1月～	取得状況をとりまとめ社内で公表するなど、全社で取得率向上をめざす。